选贤任能 优化选拔机制 打造优秀的城市管理队伍

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2018-10-09

选贤任能优化选拔机制打造优秀的城市管理队伍发布时间:2017-11-27来源:作者:字号【】推进城市管理执法体制改革,是以习近平同志为核心的党中央全面深化改革、提高国家治理体系现代化和政府治理能力、给人民群众带来更多获得感的重要举措。 为全面落实改革,不忘初心、牢记使命,干在实处、走在前列,让更多的年轻优秀城管干部脱颖而出,切实担负起使命和担当。

日前,株洲市城市管理和行政执法局进行了一系列年轻优秀城管干部培养选拔工作。 年轻干部是事业发展的生力军。 株洲市城市管理和行政执法局,为了让加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作落到实处,特制定了十条措施。 即:积极拓宽优秀年轻干部来源和发现渠道;多措并举培养锻炼年轻干部;不断优化优秀年轻干部选配比例;不拘一格选拔使用优秀年轻干部;从严管理监督优秀年轻干部等。

以促进优秀年轻干部健康成长、脱颖而出,确保年轻干部队伍建设工作顺利推进。

知易行难。 如何让制度落到实处,让人才选拔尽可能的最大化?株洲市城管局局长李晓彤多次组织党组会议,反复讨论终于有了“破题”之举。

于是,10月30日至11月25日,在长达25天的考评期里,年轻的城管干部们一路过关斩将,经历了他们称之为“魔鬼考试”的综合考评。 第一轮笔试,测试参赛人员的文字综合能力和日常工作积累,24人选出12人。 以后每轮综合前面成绩,淘汰2位,紧张刺激。

第二轮辩论赛,考验口头表达能力和思维反应能力。

第三轮调研,6天调研,1天撰写报告,考验年轻人在团队和个人有冲突时的平衡和担当。 调研阶段的测试方式:分3组汇报(ppT,大会)+每人1篇调研报告(局党组成员盲评)。

第四轮述职汇报,重在汇报参加工作以来的成长、付出、收获、不足、努力方向。

这次参赛经历,对城管局工作四年的黄龙来说是趟“惊奇之旅”:“笔试之前完全不知道,临时通知,马上就考试,考的是基本功。

接下来是湖南工业大学专家团队的六天封闭训练,接触了很少接触的礼仪、口才、逻辑能力培训,对我个人表达能力、思辨能力都有很大的提升。 最让我受益的体验是作为暗检调研官,参加了株洲市辖五县(市)和长沙浏阳市城市管理工作调研,我们发现今年县市的城市管理进步很明显,市容环卫的管理标准逐步与市区接轨,攸县的农贸市场管理、醴陵的招牌设置、炎陵精细化保洁,都令人印象深刻。

”“这次难得的经历是自己最大的财富和收获,”对于参赛经历,来自市行政执法支队的盛芹还久久不能平静,她说:“谢谢局领导的栽培,让我们有被重视的感觉,还能再次激起学习的热情和工作的激情。

我都会一如既往地努力工作,服从安排,脚踏实地,老实做人,不忘初心,牢记使命,积极向领导和同事学习,在本职岗位上发挥聪明才智,做一名优秀的城管青年。

”作为考评活动的资深群众评委,也是曾经的“过来人”,数字城管指挥监督中心书记易熙雯对这次活动进行了点评:“形式新颖,各年龄段和各梯次评委,有不同认识;专业评委,理论结合实际的考察与考核,既强化了综合理论素养,又结合实际工作,全方位锻炼和提升了年青干部的综合素质,这种形式非常好!”站在新起点,肩负新使命,开启新征程,相信株洲市城市管理的全体党员干部,在坚决贯彻党中央决策部署,在牢固树立“为人民管理城市”的理念下,在努力打造一支过硬的城市管理执法队伍行动中,选贤任能,定能为了城市更加美好宜居助力。

(中国网肖可王琼辉)责任编辑:城管管理员分享到:。